我的室友跟我的關係很好，可能比親姊妹還要好。
我們之間幾乎無所不聊，從工作上發生的大小事，到家人給的煩
惱，甚至男友的?能力?，我們都會一起討論。
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情趣跳蛋
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那天我下了班，看她有一個包裹，就順手幫她拿上樓， 想說等她情趣椅
回來後再告訴她。
她回來後，我問她那是什麼，她愣了一下，然後突然很~賊的看
著我。「嘿嘿！這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝
哦！」我看她的眼神也知道她葫蘆裡想賣的是什麼藥，我就很淡
定地說：「跳蛋嗎?還是按摩棒...難道是........！？本小姐可是什麼
大風大浪費洛蒙香水有效嗎都見過的人！嚇不了我的！」
她說：「是(美國CHEER 《Excititing激情情趣提升凝露-30g 大瓶裝》品質保證)，但是是妳絕對沒見過的
(美國CHEER 《Excititing激情情趣提升凝露-30g 大瓶裝》品質保證) 哦！」
說著，她就邊拆邊跟我分享這讓我驚奇連連的東西。
外盒看起來相當簡單明瞭，那神奇的質感,意外有一種特別的驚奇
這時她才得意洋洋地跟我說，其實這是她要買來給我的禮物,本想
說包好再給我個驚喜，
沒想到被我發現了，只好就現在送給我囉。
她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下，用完好跟他一起討論........
充氣娃娃感覺跟男友使用後感覺還真不錯,只好跟我的室友討教一下,這是在哪
裡買的也太厲害了吧!!!!
後來他說:知道厲害了吧~~這是在情趣用品專賣網
買的,而且裡面的商品有10000多種可以選,購買後寄來也會幫我情趣內睡衣
們隱密包裝好,才不會取貨時覺得害羞.....!!
聽完後覺得天ㄚ~~~~這也太棒了吧!!!!!!
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台灣高鐵公司，今(22)日特別邀請博幼基金會課輔服務的南投弱勢家庭學生，搭乘高鐵至高雄旅遊，讓孩子們透過真實體驗，感受高速鐵路奔馳的速度，以及便捷、舒適的旅運服務，歡度一個豐富又有意義的暑假。
儘管颱風來攪局，但仍澆不息學生們出遊的心情，直說高鐵非常安全而且颱風很快就會遠離台灣，令大家感受到學生天真可愛的一面。博幼基金會執行長陳良枝代表學生感謝高鐵公司的貼心安排，讓孩子們得以一圓乘坐高鐵出遊的美夢，透過探索外界來豐富見聞。
陳良枝表示，這群學生多數居住在台灣地理中心的南投埔里，因為家庭經濟欠佳，少有機會搭火車，遑論高鐵。暑假期間，一般家庭都會安排旅行或營隊活動，但對於地處偏僻又是經濟弱勢的孩子，很多學生到了國三畢業前都還沒搭過火車、高鐵及捷運，只能透過書本或電視認識這些交通工具。非常感謝台灣高鐵公司讓這群學生有機會體驗現代化交通工具，搭乘快速舒適的高鐵從四面環山的南投埔里前往海洋之都高雄，感受南台灣的熱情和風土人文，拓展生活視野。
威而柔哪裡買目前就讀國中三年級的林同學，生長在單親家庭，雖然他一直很想搭乘高鐵，但礙於母親工作的緣故，始終無法成行，沒想到今年暑假終於可以圓夢。他說，上次去高雄已經是多年以前，印象中感覺一整天都在坐遊覽車，這次可以搭高鐵，不但速度更快，也可以有更多時間造訪高雄美麗的景點，令他相當開心和期待。貞操帶av
高鐵台中站表示，高鐵公司秉持「有心 把事情做得更好」精神，持續參與社會公益活動，希望透過這次活動，實現偏鄉學童的心願，體驗高速、現代化交通運具，更希望透過一輛輛奔馳台灣西部走廊的高鐵列車，提供旅客舒適、便捷的旅運服務，持續不斷地拋磚引玉，讓高鐵不只是載客的運具，更是傳遞愛與幸福的列車。
保險事業也可以傳承！國內壽險業力推全新業務通路二代接班，培養優秀團隊的第二代年輕人出線，接軌第一代父母的事業組織永續發展。業者也分析，第二代願意投入有三大原因，除保險漸為民眾接受，商品多元及創新化，最後，當然是國際經濟局勢波動，工作型態轉變，年輕人面對22K起薪難以接受，因此，願投入保險事業。
台灣人壽副總經理高鶯娟表示，不論任何產業，第一代胼手胝足打拼出的事業版圖，都希望第二代接手經營，保險業也是白石茉莉奈，第一代父母從事壽險業，經過時間與資歷的累積，擁有一定具規模的團隊與客戶量後，未來屆齡退休時，當然希望將自己耕耘成果傳承下一代，而下一代在其耳濡目染下，也願意投身壽險業拓展保險事業版圖。
為讓業務主管可以完成事業傳承的夢想，台壽即推出二代接班制度，讓業務主管的第二代在一定的歷練與晉升後，不但可以承接上一代的客戶，更能勝任領導上一代的業務團隊，擴大既有組織規模，同時活化團隊。
不過，二代要接班也沒那麼簡單，必須通過業務能力考核以及領導接班人培育過程，培訓其擁有行銷與組織發展及業務團隊領導技巧，入選有三資格條件，包括第一、需具備於公司服務滿 3 年以上的年資，對公司組織運作與商品服務需瞭若指掌；第二，依公司規定上完所有訓練課程，須通過考核與晉升；第三，一定要晉升到業務處經理以上的主管階才能接班，並且跟上一代父母只能有一階之差，一旦全力完成即真正具有接棒實力。
台壽人壽就指出，自推出二代接班制度至今，已步上接班軌道的共有 33 位性別比例男女各半，平均年齡 27.4 歲，其中更有 3 人已具備接班資格。
壽險業者也觀察，二代接班的優勢與未來性，第二代不僅承接了上一代的客戶群及其下一代，也能開拓經營與自己年齡相仿的新客戶群，年輕專業具說服力，也因此更能吸引到更多年輕人加入，為業務團隊注入新血，增員範圍更寬廣。
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